diversité et égalité
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POLITIQUE DE DIVERSITÉ
La Société s'engage à développer les compétences et les expériences de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons. Nous respectons nos employés, clients et investisseurs sans égard à leurs différences ou similitudes.
Nos actions et comportements doivent faire preuve de respect les uns envers les autres et les contributions de chacun.
La Société s'est engagée à atteindre les objectifs d'égalité des chances et d'action positive en matière d'emploi. Il vise à fournir un environnement de travail pour le personnel qui favorise l'équité, l'équité et le respect de la diversité sociale et culturelle, et qui est exempt de discrimination illégale, de harcèlement et de diffamation tel que déterminé par la législation actuelle et future.
Pour renforcer cet engagement dans notre travail quotidien, toutes les activités, politiques, pratiques et procédures de l'entreprise doivent être menées conformément à cette politique. Chaque employé est personnellement responsable de s'assurer que ses actions reflètent cette politique.
OPPORTUNITÉS ÉGALES
La Société considère que toutes les formes de discrimination sont inacceptables sur le lieu de travail. La Société s'engage à offrir l'égalité des chances tout au long de l'emploi, y compris dans la rémunération, le recrutement, la formation et la promotion du personnel.
La Société s'engage à veiller à ce qu'aucun employé ne reçoive un traitement moins favorable ou ne fasse l'objet d'une discrimination illégale en raison de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa race, de sa couleur, de ses convictions religieuses, de son âge, de sa nationalité ou de son origine ethnique.
La Société est un employeur garantissant l'égalité des chances. Toutes les nominations et promotions sont faites sur la base de la performance et de la capacité. Nous nous engageons à poursuivre le développement des compétences personnelles et professionnelles des employés de manière équitable afin d'encourager le développement du potentiel des employés.
Tous les employés sont informés des dispositions de cette politique et sont tenus de s'assurer que la politique est appliquée correctement. En plus de tout notre engagement en tant qu'entreprise pour l'égalité des chances sur le lieu de travail, la Société s'engage à ce que ses clients, partenaires, sous-traitants et candidats soient traités de manière égale.
La Société s'engage à ce que les candidats soient évalués en fonction de leurs mérites, de leurs qualifications et de leur capacité à exercer les fonctions pertinentes requises par un poste vacant particulier. La Société ne tolérera aucune discrimination illégale à l'encontre ou à l'égard de tout candidat, client ou client potentiel.